■中国共産党　世界最強の組織

入党積極分子1年＞党員発展対象＞予備党員＞18歳から党員になれる

党員になる事は難しい訳ではない、足切り5割位（マルクス主義、毛沢東思想、鄧小平理論）　

　党員がいるメリット：知識や思想のアップデートをし続けられる

　　教育、宣伝、リクリエーション（文化祭、運転会、カラオケ大会：愛国心と面子を愚弄しない事）、ボランティア

党員9000万人(10人に1人)、大学や会社や社区に党支部50人迄

　党支部の党員大会、全員参加で定足数は過半数、支部書記や委員の選挙は8割

　下部から意見や要求の自己主張する＞上級党組織の承認による管理

　　流動党員（無職や引越）は新人類系での現象

党委員会＞党基層委員会＞党総支部委員会＞党支部＞小組

　党委員会も党委員会書記も党委と呼ぶ

支部委員会（宣伝委員、組織委員、青年委員、婦女委員、生活委員、紀律検査委員会がコンプラ等）

中央委員200人、党中央＞省レベルの党委員会

党政と行政は別、地方行政と地方党のトップは別人

　　村民・居民委員会は行政ではないが自治や行政サービスを行い必ず有る

　　村民委員と党組織書記を同一人物にする取組＞一肩挑

　行政には党組が設置され中央の上意下達だけが行われる

　党工委は上と下を束ねる派出期間、上意下達のみ、地理や数の為

　都市化されても村とよぶ、農村のイメージと違う場合も

　　エリート専制でなく全員議論と多数決がある

　複数の村で鎮、都市の社区が複数で街道（党工委を設置）

取締役会監査役会を新三会、従業員代表と労組と党委員で老三会（民主管理）

　労組は計画経済時代は最高意思決定機関で資本主義と少し違う、工会と呼ぶ

　　企業の会長より総工会主席の方が偉い

　　天の時や地の利も人和には敵わない＞孫子、ビジョンの共有と人の和を中共でも重視する

　従業員代表大会は労組の総会

一肩挑　国有企業の取締役会会長と党委書記が同一人物

在中日系企業や日本領事館で中国共産党員が働いている問題、情報漏洩

　仕方ない、中国のルールだし、業務時間外のみで党員教育

　　企業文化を作り業績上がるケースがある点を評価、党と企業の目標の融合

　　協調性があり成績や経歴がよい人が欲しいなら党員の可能性が高い

独裁専制で愚民の意見表明や行動制限したのでなく、

　各地や各職場の不満や問題を吸い上げた上でプランを立てた

　不条理や窮屈もあるが、むしろ中共イメージの逆
↓

共産で労働者の国と成っているが党員がそこらにおり上意下達で群衆から見ると監視社会に感じるが
中共の視点だと理想的なシステムに見える、中国なら党員になる一択？
　日本だったら●●党員？高学歴で医師弁護士会計士？funnyw

■米海軍で屈指の潜水艦艦長による最強組織の作り方

■OODA

Observe（観察）、Orient（状況判断、方向づけ）、Decide（意思決定）、Act（行動）

OODAは過去の経験に捉われることなく現状にあった行動をとるためのもの

Observeでは先入観を持つことなく公平かつ客観的に行うことを推奨
　変化を観察しスピーディな分析をし判断して進めるので生存率が高い
　場当たり的、個人の判断が多い、中長期計画に適していない、仮説が弱い、ミッションバリュービジョン共有の欠如で統率問題

PDCA
　品質管理や生産管理用フレームワークの状況や前提が変わらない中で最適解を見つけるのに適している
簡易としてはPDR、Prep=準備、Do=実行、Review=復習検証